时间: 2025-03-08 15:38:06     来源: www.zhejiangbochen.com     作者: 综合

早在2016年年初时候一度出现用工荒的用工荒困境，行业用工需求下降，具企家具企业急需转型升级等对人工需求量极大。业冰如今已是火两2017年，情况又如何?重天

“用工荒” 2017年家具企业冰火两重天?(图片来源于网络)

1、型企业返岗率高，用工荒小作坊遭遇用工荒

据了解，具企2017年，业冰苏州大型家具厂工人的火两返岗率基本已经超过95%，有些企业甚至返岗率达到约98%。重天某企业负责人表示，用工荒自年初八以来，具企公司员工已陆续到岗，业冰返工率也比去年高。火两 种种迹象是重天否表示着，今年就没有用工问题呢?

记者从苏州元和街道劳务信息发布市场了解到，今年早在大年初四便有企业要求发布招聘信息，但数量不是很多，而从初八开始，便出现了一个井喷式的增长。虽说总量不及去年那么大，但看起来也是十分紧张。那为什么企业的返工率却那么高呢?

市场负责人告诉记者，今年大型企业发布的招聘信息较少，小型作坊企业用工荒的情况较为严峻。

说起原因，还是2016年年底的那一轮涨价潮。海绵的疯狂涨价带动了各种原材料的涨价，倘若说大型企业还能凭借口碑和品牌度过难关，那小型作坊就面临着停产与亏本。工厂接单减少，工人只能拿到保底工资，没有加班加薪的空间，于是不少工人便从小型作坊中离职，想要在年后再寻一个好出路。

若说涨价是外因，那企业自身也定有内因。

许多大型企业为了挽留员工，增加员工归属感，公司每个月都会有生日会等互动活动，让员工感受到公司的人文关怀。也有的企业每年都会给返岗的员工报销车费，对介绍朋友入职的员工也有相应的介绍费用。在劳务市场，记者还发现一个现象，那就是夫妻档的应聘者尤其受用人单位欢迎。普遍来说，夫妻档相对稳定，离职率低，不少企业还为夫妻档提供单独的住宿，老员工对公司的归属感增强，自然返岗率就上来了。

这些人文关怀，自然就是大型企业的优势，小作坊本小利薄，自然做不了这许多的福利。于是便出现一个现象，许多毫无经验年轻人进入小作坊经过数年时间磨练学习，纷纷跳槽进大企业。于是大企业不愁招人，但是小作坊就成了大企业员工培训的“摇篮”，几乎每年都要换上一批人。

2、一线员工招聘难，沙发缝工尤其突出

看着密密麻麻的招聘讯息，虽然劳务市场人很多，但是招到人的单位却十分少。虽说春节过后到人才市场找工作的人很多，但是现在许多求职者还处于观望选择状态，并不急于入职。

记者粗略估算了一下，此次招聘， 软体类企业人力缺口较多，实木类相对较少。据现场招聘人员介绍，软体类企业与实木相比，规模相对较小，待遇福利较差，因此人员流动率高。

而众多工种之中，缝工、包工、木工更是抢手货，基本每家单位都缺上一两个。“看的人多，真正做的人少。”不少招聘人员感慨。据当地家居从业人员介绍，年末大洗牌，大量劳动力被释放，然而这些在传统家具厂做了多年的熟手们，并不愿意将就一份看似不错的工作。

“如今真正的‘熟手’，工资比白领还高。”某单位负责人张先生表示。一个熟练的缝工，不少单位愿意出5000、8000甚至10000元的薪资来招聘。此外，还有另外的计件工资，也就是企业业绩好，加班加点工作，月薪过万根本就是轻松平常的事。

现今应聘人员在年龄上，大部分都是40岁左右，20-30岁的年轻普工欠缺。少量的年轻普工到车间试工，往往做不到三个月就走了，因为忍受不住两班倒的工作强度。这就导致了新人越来越少，而家具厂家的岗位却需要一个萝卜一个坑的填，所以那些熟手就越来越吃香，工资也就越来越高。

除了工资，许多应聘者也开始注重工作环境。

张先生说道：“除了工资，他们更多的关注点是工作环境是否有粉尘、车间环境是否整洁，还有工厂位置，有没有住宿。许多工人都是夫妻或者拖家带口，希望能有安排住宿。”

就拿从南京赶来招聘的李先生来说，他招聘的同样是沙发工人，可是许多人听说是要去南京工作，就拒绝了这份工作。可以说来劳务市场三天，他并没有招到一个合适的工人。当被问及处理方式时，李先生无奈地说：“现在毕竟多数人还在观望，要是到后期还是招不到人，那也就只能靠提高工资来吸引了。”

3、招聘双方齐观望，机械化有利有弊

对于招聘难这个问题，许多家具企业也积极想办法应对。据劳务市场负责人介绍，在劳务市场发布一个小版面的简易广告需要50元，而大版面是100元。如今也推出了网上招工市场，企业单位可以足不出户，只要用手机扫描，即可在网上招人。而应聘者也能通过手机浏览各种岗位，更加方便快捷。

虽说招聘的渠道便捷了，可是眼下似乎对于招聘并没有实质的作用。某单位负责人陈女士表示：“去年年底由于涨价潮，不少企业支持不下去都倒闭了。所以市面上人员还是很多的，只是现在刚过完年，他们也在观望。所以此次招聘，我们公司并没有对薪资做出调整，相信也是能够招到人的。”

对于薪资涨价这个问题，不少企业也是叫苦不迭。“现在家具业的生产成本逐年上升，我们的利润空间也越来越小。同时员工工资又在逐年上涨，各方面压缩利润空间，导致盈利率也越来越低。就像去年吧，原材料突然的涨价，导致我们企业并没有赚到钱，不亏损已经是很好了。”陈女士说道。

伴随着科学技术的不断地发展，新技术、新材料、新工艺不断涌现。国外的先进技术和设备会不断涌入，对国内机械而言，挑战与机会并存。电子技术、数字控制技术、激光技术、微波技术以及高压射流技术的发展，给家具机械的自动化、柔性化、智能化和集成化带来了新的活力，使家具机械的品种不断增加，技术水平不断提高。

机械化的发展，可以说暂时解了许多企业用工难的燃眉之急。

某床垫企业负责招聘的汪先生透露：“我们企业在去年就引进了数台自动化机械，不但操作简单安全，精准度高，效率相当于人工的十倍，可大大降低时间成本和人工劳动成本。但是怎么说呢，一部分工种可以用机器代替，但是毕竟国内机械化并没有发展十分全面，许多工种还是需要人力，这就造成用工不均衡，也算是有利有弊吧。”

记者也随机采访了一些应聘人员，多数人都持观望态度。求职者蒋先生表示：“现在刚刚过完年，也不算家具的旺季，就算上班也赚不了太多，还不如耐心地找一份满意的工作。工资肯定是希望能够上涨的，毕竟这也算是一门技术活，肯定是随着工龄上去而涨的，我也联系了好几家企业，各方面都还在对比，不急着上班。”

通过对整个劳务市场的走访，不难看出，苏州家具企业今年招工问题两级分化十分严重，大企业不慌，返工率高，并能针对源源不断的应聘人员作出生产优化;小企业奔忙，面临着无人可用的局面，可以说是强者愈强，弱者淘汰，这也是行业洗牌在用工方面的显现。同时，通过此次调查折射出苏州地区家具行业后续技术人才培养机制存在缺失。

总而言之，现在的家具工人已经逐渐开始关注生活质量。企业与其通过不断招聘填补人才空缺，倒不如建立起完善的人才培养机制，给企业员工多些关怀和福利，对企业的整体发展都是高效的。

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